長崎の税理士・会計事務所の永田経営グループのブログです!!

教えます!私たちの日常

2017年8月31日木曜日

最低賃金

 最低賃金とは最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者はその最低賃金額以上の賃金を支払わなければならないとする制度です。

 

例年10月頃に最低賃金の改定があります。


最低賃金が改定されるときに注意しないといけないことは、従業員の方の賃金が最低賃金を下回っていないかの確認と、給与改定月から3か月の給与をもとに社会保険の随時改定に該当するかの判定も必要となってきます。

 

~最低賃金額以上かどうかの確認方法~

1) 時間給制の場合

 時間給≧最低賃金額(時間額)

(2) 日給制の場合

 日給÷1日の所定労働時間≧最低賃金額(時間額)

 ※ただし、日額が定められている特定(産業別)最低賃金が適用される場合には、

 日給≧最低賃金額(日額)

(3) 月給制の場合
 
 月給÷1箇月平均所定労働時間≧最低賃金額(時間額)
 
 
 上記の方法で最低賃金を下回っていないか確認が必要です。時給者の方は判断しやすいですが、日給者・月給者の方は計算しないといけないので注意が必要です。
 また、最低賃金の計算に含める手当(職務手当等)、含めない手当(通勤手当・家族手当等)があります。
今年も10月頃に最低賃金の改定が予定されています。最低賃金を下回って給与を支払ってしまうと違法になりますので、最低賃金が改定されたタイミングで必ず確認してみてください。
以上、井口でした。

 

ハラスメント問題


こんにちは、最近肩を捻挫した原岡です。

先日、厚生労働省のHPにハラスメントについてのパンフレットが掲載されていました。

近年パワーハラスメントやセクシュアルハラスメント、マタニティーハラスメントなどあらゆるハラスメントが問題になっています。

特にマタニティーハラスメントについては、男女雇用機会均等法及び育児・介護休業法の改正により平成2911日から事業主に

被害を受けた者や目撃した者などが相談しやすい相談窓口(相談担当者)を社内に設ける

・ハラスメントの相談があったとき、すみやかに事実確認し、被害者への配慮、行為者への処分等の措置を行い、改めて職場全体に対して再発防止のための措置を行う

などが義務付けられました。

まずはハラスメントが起こらないようにするために防止対策をし、わが社に限ってハラスメントはないなどと思わずに、どの職場でも起こりうる問題と受け止めて、必要な対応を行っていくことが大事だと思いました。

2017年7月6日木曜日

社会人になって

今年の四月に入社致しました。永田愛梨です。
今回初めてブログを担当させていただきます!よろしくお願い致します(^^)

名字が同じなのでお客様に娘さん?!と間違われる事もありますが、
本当にたまたまです(笑)
入社して四か月が過ぎ、少しずつ仕事に慣れてきました。社会人は大変だなと日々実感して
おります。初めてのことばかりで最初は不安でいっぱいでしたが、優しい先輩方のおかげで
充実した毎日を過ごせています。
これからお客様のお役に立てるように成長していきたいです。頑張ります!

以上永田愛梨でした(*^^*)

2017年7月3日月曜日

「10年後、君に仕事はあるのか?」

永田会計 社員ご長寿ベスト3に入る中川です。( ̄▽ ̄)
高校2年生の娘は、家庭学習の習慣がほとんどなく、先月の中間テストの数学は赤点ギリギリでした。
何かせねばと、塾に入れてもらっていますが、先日塾に行き、予定の時間になっても帰って
こないので、お尋ねすると、対応してくださった塾の校長先生が、「面談中ですが、勉強は
したくない、でも大学には行きたいと訳の分からないことを言って、長引いています」と
教えてくださいました。誠に申し訳なく恐縮しきりでしたが、爆笑してしまいました。

塾での面談では、将来の夢・目標を聞かれますが、これはなかなか難しい話で、また、これ
からの10年で世界は激変するといわれ、AIにより今ある仕事の半分近くはなくなるだろうという不確かな時代に、親としてどのようなサポートをすればいいのか、私にはまったくつかめていません。

元リクルート社フェローで、現在、奈良県の高校の校長をされている藤原和博さんは、著書
のなかで、「ネットワークが広がれば広がるほど、AIが高度化すればするほど、人間は人間じゃなきゃできない仕事をするようになり、人間本来の智恵と力が生きてくるだろう」と書かれています。

学校の先生の仕事を例にされ、「学校で先生から習っている知識の大半がネット上でタダで
学べてしまう時代になっても、その前に立つ先生の仕事はなくならない。子どもたちを動機
づけたり、ときには叱ったり、背中を押したり、勇気づけたり・・・そうした人間にしかできない仕事がますます大事になってくる」
と述べられています。

教えるマシンとしていかにロボットが完璧になったとしても、ロボットには学ぶ喜びを教えることはできない、と。

子どもって、教えてる大人というよりも、学んでる大人から多くを学ぶものだから、先生たちの「学ぶのが好き!」というオーラが、波動のように子どもたちに共振していく。「学ぶのが好き!」というオーラは、グーグルには出せない。
そう述べられています。

だから、よく保護者や地域社会の大人たちに「教育は伝染・感染なんです。何かを無理やり
教えようとしなくてもいいから、自ら学ぶ姿を見せてやってください。じつは、大人の学んでいる姿こそが、子どもにとって最高の教材なんですよ」と、メッセージを伝えられているそうです。

高校生の娘が勉強しないのは、オーラを出していない私のせい・・・?( ̄  ̄;

2017年6月13日火曜日

時代の波

人工知能が進化し、我々税理士業界は将来なくなるであろう仕事ランキングで上位に入って
いるのをよく見かけます。
その理由は、会計の記帳業務や申告書作成業務は、AIの得意な単純労働であり、人間の力
ではコンピューターにはかなわないためであると言われております。

確かにこういった記事は、抵抗できない時代の波であると感じています。

しかし逆に言えば、相談業務をしっかりと行える事務所であれば、今後も世の中に必要と
されていくことの裏返しであるかと思います。

・お客様の行動計画管理のお手伝い
・節税のコンサルティング
・資産形成のアドバイス
・事業承継のコンサルティング等々

機械的ではない、お客様に合う提案ができるよう日々考えて勉強する姿勢は、いつの時代にも通用するのではないかと思います。

時代の波に飲み込まれないように、日々勉強していきたいです。

以上13か月になる子供とお風呂に入るのが楽しみな池松がお届けしました(*^-^*)

2017年6月5日月曜日

暑さに負けず

今回ブログ担当の平尾です。
すっかり暑くなってきましたね。
梅雨の晴れ間や、梅雨明けの熱くなったとき熱中症になりやすいので
水分補給をこまめにとるように心がけましょう!

5/255/273日間香港に旅行に行ってきました!
ご飯もおいしくて夜景もきれいでとても楽しかったです。(^^)
また、海外旅行にいけたらいいなーと思っています。

6月・7月は年度更新と算定基礎の季節ですね!
忙しくなる時期ですが、暑さに負けず頑張ります!

2017年5月29日月曜日

お客様の定期総会・懇親会へ出席しました

今回のブログ担当 内田です。


先日、お客様の定期総会・懇親会が開催されました。

例年この定期総会へは、弊社もご招待頂いていまして、今回は代表の永田の代理として
業務担当者の私が出席することになりました。

懇親会へは、株主・役員の方たちの他に私のような外部から招待を受けた来賓も加わり、総勢100名を超える盛大な会でした。
今回で、30数回目を終えた定期総会でしたが、ここまで永く企業が続いて来たのは、経営陣の方の経営努力、それに加え外部のいろいろな役割の協力者があって、企業は発展・成長して来たんだなと改めて感じました。

私も改めて、もっとお客様の経営のお役に立ちたいと感じた一日でした。

以上、内田でした。